Часть 1.

Тема 1. Индикаторы (показатели) успешности подбора в кампании

Тема 2. Схема определения профиля должности (для рядовых должностей, специалиста, менеджера)

Тема 3. Определение компетенций для специалиста и менеджера

Тема 4. Подготовка к собеседованию с кандидатом.

 Часть 2.

Тема 1. Как максимально эффективно использовать источники информации: резюме, анкету, тесты (для рядовых должностей, специалиста, менеджера)

Тема 2. Выявление противоречий, сомнительных, слабых и сильных моментов.

Часть 3. Техники проведения успешного интервью.

Тема 1. Искусство задавать вопросы

Тема 2. Структурированное интервью (конкретные вопросы, позволяющие выявить личные качества, компетенции, профессионализм работника и др.)

Тема 3. Соответствие кандидата корпоративной культуре компании

Тема 4.  Кейс- интервью (ситуационное интервью)- проектирование кандидата на должность

Тема 5. Мотивация кандидата

Тема 6. Искусство слушать (правило для рекрутера)

Тема 7. Невербальная коммуникация

Часть 4. Как анализировать фактическую информацию и принимать верное решение. Проверка рекомендаций

Тема 1. Следование цепочке: информация – доказательства - факты

Тема 2. Искусство делать записи во время интервью

Тема 3. Юридические ограничения процедуры проверки рекомендаций

Тема 4. Вопросы к рекомендателю