|
||||||||
Главная
Фотоальбом
Члены НЛТК
Программы
Расписание
Кадровый консалтинг
Управленческий консалтинг
Маркетинговые исследования
Интервью
Отзывы
Библиотека
Аудио/видео
Для прессы и СМИ
Контакты
НЛТК
на Новокузнецкой Раушская набережная д.4 этаж 2 офис 235. НАШИ ПАРТНЕРЫ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ |
Повышение эффективности работы структурного подразделения на основе разработки ключевых показателей результативности (BSC/KPI)Главная
» Программы
» Стратегический менеджмент
» Повышение эффективности работы структурного подразделения на основе разработки ключевых показателей результативности (BSC/KPI)
Цель тренинга: передать участникам методику совершенствования качества выполнения бизнес-процессов; проанализировать и оценить бизнес процессы подразделения; ознакомить участников с концепцией управление по целям, моделью BSC/KPI.
Продолжительность: 2 дня (16 часов).
Стоимость тренинга: действует система скидок.
Тренинг рассчитан: на руководителей и специалистов, занимающихся стратегическим и организационным развитием, заинтересованных в повышении контроля и управляемости компанией.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
Часть 1. Уровни внедрения системы BSC. Структуризация компании и построение стратегической структуры.Тема 1. Разработка корпоративных ключевых показателей результативности – KPI(с). Тема 2. Уровни внедрения системы BSC/KPI. Тема 3. Декомпозиция корпоративной счетной карты на счетные карты нижних уровней управления. Способы декомпозиции. Тема 4. Разработка стратегической структуры (СС) и ее типы. Тема 5. Иерархия показателей и счетных карт. Тема 6. Описание организационной структуры компании и распределения ответственности структурных подразделений за бизнес-процессы и ключевые показатели результативности предприятия - KPI(с). Часть 2. Внедрение системы BSC на уровень подразделений. Разработка ключевых показателей результативности – KPI(d)Тема 1. Определение и разработка способов достижения корпоративных стратегических целей. Тема 2. Диагностика работы структурных подразделений. Методики проведения диагностики. Тема 3. Анкетирование, наблюдение, интервьюирование. Тема 4. Структурно-функциональный анализ. Анализ проблемного поля. Тема 5. Тайм-функциональный анализ, фотография рабочего дня. Тема 6. Технология разработки ключевых показателей результативности структурных подразделений – KPI(d). Тема 7. Взаимосвязь системы оплаты труда с результатами реализации стратегии. Тема 8. Разработка системы мотивации структурных подразделений на основе ключевых показателей результативности – KPI(в). Часть 3. Повышение эффективности работы структурного подразделения.Тема 1. Типовые подходы к повышению эффективности работы структурного подразделения. Тема 2. Создание организационно-функционального описания работы подразделения. Тема 3. Формирование организационно-распорядительной документации и базовых регламентов деятельности. Часть 4. Организация работ по разработке ключевых показателей результативности – KPI(d) структурных подразделений.Тема 1. Этапы и календарный план-график проведения работ по разработке ключевых показателей результативности структурных подразделений – KPI(d). Тема 2. Организация работ, основные проблемы и пути из решения. Тема 3. Критические факторы успеха работ. Тема 4. Основные приемы и мероприятия по уменьшению сопротивлений.
|
|||||||
Публикация и перепечатка материалов сайта разрешена с обязательным |